近日，為進(jìn)一步提升調(diào)試作業(yè)和運(yùn)維服務(wù)的綜合能力，交大光芒事業(yè)二部組織開展工程技術(shù)人員能力評(píng)定工作。本次評(píng)定針對(duì)項(xiàng)目點(diǎn)多線長、工程技術(shù)人員分布面廣的具體情況，采取遠(yuǎn)程協(xié)同考核方式，做到各項(xiàng)目主管工程師、技術(shù)工程師全覆蓋。

本次評(píng)定采用“理論+實(shí)操”考核模式。理論考核設(shè)置管理與業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、項(xiàng)目管理兩個(gè)科目，全面考查工程技術(shù)人員的項(xiàng)目實(shí)施規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及售后流程等系統(tǒng)知識(shí)；實(shí)操考核聚焦GM6000、PDMS、CAMS三大核心產(chǎn)品的操作配置、維護(hù)檢修及故障診斷等關(guān)鍵技能。根據(jù)考核結(jié)果，將工程技術(shù)人員評(píng)定為三個(gè)等級(jí)，和人崗薪匹配機(jī)制協(xié)同，并開展針對(duì)性培訓(xùn)固強(qiáng)補(bǔ)弱，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體能力提升。

此次能力評(píng)定通過以考促學(xué)、以評(píng)促練，有效提升了工程技術(shù)隊(duì)伍的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平，為精準(zhǔn)服務(wù)客戶需求、交付高質(zhì)量精品項(xiàng)目筑牢人才根基。

未來，交大光芒將持續(xù)完善“考評(píng)用”人才成長機(jī)制，加快建設(shè)技術(shù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的工程技術(shù)隊(duì)伍，持續(xù)為公司塑精品、鑄品牌注入強(qiáng)大動(dòng)能。