7月24日，川投能源黨委組織召開黨員集中學(xué)習(xí)會(huì)，公司黨委書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理?xiàng)詈橐浴罢h風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，錘煉嚴(yán)實(shí)作風(fēng)助推川投能源高質(zhì)量發(fā)展”為題，為公司黨員干部講授廉潔黨課，黨委委員、紀(jì)委書記、總法律顧問冉蘭平主持會(huì)議。

楊洪系統(tǒng)闡釋了當(dāng)前公司弛而不息強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的重大現(xiàn)實(shí)意義和有效路徑。他指出，作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系到公司能否成功構(gòu)建“大能源、產(chǎn)業(yè)鏈”新格局，打贏“電力營(yíng)銷、擴(kuò)容發(fā)展、資本運(yùn)作、技術(shù)創(chuàng)新”四大攻堅(jiān)戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)公司加快發(fā)展，高質(zhì)量發(fā)展。楊洪強(qiáng)調(diào)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司作風(fēng)建設(shè)，一是要抓住“黨性原則”這個(gè)根本，強(qiáng)基固本穩(wěn)發(fā)展。作風(fēng)問題本質(zhì)是黨性問題，全體黨員干部要全面檢視理想信念是否堅(jiān)定，在深化理論武裝上下苦功夫；全面檢視根本宗旨是否踐行，在敢于履職盡責(zé)上下苦功夫；全面檢視道德修養(yǎng)是否達(dá)標(biāo)，在提升思想境界上下苦功夫，時(shí)刻用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，忍得住寂寞，耐得住性子，抵得住誘惑，在學(xué)思踐悟中磨礪黨性，永葆蓬勃朝氣、浩然正氣。二是要嚴(yán)守“政治規(guī)矩”這個(gè)底線，風(fēng)清氣正強(qiáng)發(fā)展。人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂，全體黨員干部必須講政治，維護(hù)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)；講章程，遵循組織程序；講紀(jì)律，服從組織決定，時(shí)刻牢記自己擔(dān)當(dāng)?shù)恼呜?zé)任，自覺標(biāo)明政治身份、增強(qiáng)政治歸屬感，在是非面前分得清、關(guān)鍵時(shí)刻靠得住，在黨言黨、在黨為黨、在黨興黨。三是要突出“選拔任用”正確導(dǎo)向，論德使能促發(fā)展。選人用人是政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)，選什么人就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。一方面，我們要堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)把政治關(guān)；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴(yán)把考察關(guān)；堅(jiān)持民主決策原則，嚴(yán)把程序關(guān)。另一方面，要解放思想用人才，要打開視野發(fā)現(xiàn)人才、不拘一格使用人才、人事相宜配置人才。四是要把握“監(jiān)督執(zhí)紀(jì)”這條戒尺，廉潔奉公護(hù)發(fā)展。做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作，要把握好三個(gè)“關(guān)系”：要正確把握關(guān)口前移與過程監(jiān)督的關(guān)系，做好政策服務(wù)；要正確把握紀(jì)檢監(jiān)察與經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)系，做好監(jiān)督服務(wù)；要正確把握剛性管理與執(zhí)紀(jì)溫度的關(guān)系，做好執(zhí)紀(jì)服務(wù)。楊洪要求，在公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，全體黨員干部要切實(shí)增強(qiáng)深化作風(fēng)建設(shè)的緊迫感和使命感，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭正黨風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任心，強(qiáng)化紀(jì)律性，提高執(zhí)行力，用作風(fēng)建設(shè)的新成效推動(dòng)公司改革發(fā)展邁上新臺(tái)階。

會(huì)上，全體參會(huì)人員還學(xué)習(xí)了《習(xí)近平關(guān)于力戒形式主義、官僚主義重要論述選編》。公司本部全體黨員、入黨積極分子參加黨課學(xué)習(xí)。